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根据部教育实践活动统一部署，10月30日，电子五所领导班子召开党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”突出问题，以整风精神认真开展批评和自我批评。部直属机关党委常务副书记王耀光、部第二督导组组长袁隆华及督导组其他成员到会指导。

高水平高质量地开好专题民主生活会，真正实现对思想和行为上的污垢来一次大排查、大检修、大扫除，是这次教育实践活动取得实效的关键环节。为此，所领导班子坚持时间服从质量，一步一个脚印做好会前各项准备工作。领导班子先后组织3次专题培训和 5次集中学习，深入领会中央相关文件和习近平总书记系列重要讲话精神。领导班子坚持开门搞活动，对群众意见较大、因解决不彻底被反复提出的问题进行了集中清查，班子成员结合分管范围分头开展22次专题调研。通过部门走访、群众座谈，征集各类意见建议70余条。整理归纳了“四风”问题在我所的44种表现形式，向1182名职工、56名中层干部发放征求意见表。在此基础上，领导班子多次召开会议，不断聚焦“四风”，聚焦班子，力争把班子在“四风”方面存在的突出问题找准找实。领导班子坚持边学边查边改，针对文风问题开展制度文件的清理优化工作，协调有关部门解决信息报道管理、水电气运营等方面的职能交叉问题，在离退休职工集中的生活休闲区加装扶梯、空调设施等。会前，党政主要负责人与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责同志之间都进行了深入交心谈心。谢少锋所长主持起草班子对照检查材料并亲自进行修改，班子成员认真撰写并反复修改个人对照检查材料，督导组进行了严格审核把关，为开好民主生活会打下良好基础。

民主生活会上，谢少锋所长代表领导班子进行了对照检查，认真查摆了班子在“四风”方面存在的突出问题共13条。形式主义方面，主要是在所的发展方向和发展模式上深入谋划不足，积累共识不够；内部管理亟待加强；工作落实中深入思考不足，部分工作浮于表面；在一些重大项目和重要工作上信息公开不足，回应职工关切不够。官僚主义方面，主要是存在“情面”思想，考核管理不严；班子配合不够，集体决策质量需要加强；深入一线不实、帮助群众解决问题不够。享乐主义方面，主要是危机意识淡化，艰苦奋斗精神不足，碰硬钉子的决心不够。奢靡之风方面，主要是接待活动盲目攀比规格档次，大型活动豪华布置，科研生产中成本和效益意识淡薄。针对这些问题，领导班子从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面深刻剖析原因，提出了有针对性的整改措施。

在领导班子查摆问题的基础上，谢少锋所长带头，班子成员紧密联系个人思想、工作实际和个人成长经历，逐一进行了自我剖析和对照检查。班子成员的自我批评不遮不掩、态度诚恳，敢于主动揭短亮丑，把自己摆了进去；相互批评开门见山、实事求是，直指问题所在，对事不对人。会议既有红红脸、出出汗的严肃和紧张，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐，真正起到了团结—批评—团结的作用。

袁隆华对这次专题民主生活会给予了充分肯定。指出会议准备充分，主题突出，会中氛围严肃认真、实事求是，聚焦“四风”查找问题，达到了预期效果，会议质量较高。会议呈现三个特点：一是民主生活会准备充分，程序严谨，主题鲜明，态度认真，把学习教育贯穿始终，广泛征求意见，认真撰写对照检查材料，问题查得比较深，原因剖析得比较透。二是批评和自我批评体现整风精神，内容充实、气氛融洽。自我批评紧扣主题、突出重点、深挖根源、触及灵魂。班子成员既从分管工作中查找问题，又主动承担班子问题的责任；既结合工作实际，又从思想党性根源上找差距。相互批评严肃认真，从五所的发展出发，从工作实际出发，让人有红红脸、出出汗的感觉，最后的目的却是加油鼓劲。三是整改措施有力。结合五所历史背景、现存问题、未来发展提出整改，整改方向明确。

袁隆华指出，民主生活会只是一个起点，要把解决问题放在突出位置，下功夫抓好整改落实、建章立制两个关键，确保教育实践活动善始善终、善作善成。袁隆华对我所下一步做好群众路线教育实践活动相关工作提出了明确要求：一是深入开展学习教育，提高政治素养和理论水平；二是经常开展批评和自我批评，增强班子战斗力。三是着眼建立整治“四风”长效机制。制订责任书、时间表、路线图，让群众知情，整改过程和整改效果让群众参与、评判。

会上，指导会议的王耀光常务副书记也对我所专题民主生活会进行点评。王耀光指出，所领导班子在深入学习、查摆问题、聚焦“四风”、撰写材料上下了较大工夫。王书记结合部党组召开专题民主生活会的成功经验，对领导班子做好后续工作提出新的希望。

（党群工作处）